Health, safety & wellbeing

Kami telah menetapkan dan membuktikan sistem untuk mendukung karyawan/tim kami dan menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat.

#Kesehatan dan keselamatan

Visi keselamatan kami adalah setiap orang selamat setiap hari. Memberikan kinerja yang aman dan berkelanjutan adalah inti dari cara kami menjalankan bisnis. Kami bangga dengan budaya kami yang mengutamakan keselamatan, didorong oleh kepemimpinan, didukung oleh sistem, ditata ulang dengan inovasi dan dijalankan oleh tim.

Kami telah menetapkan dan membuktikan sistem untuk mendukung karyawan kami dan menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat. Health & Safety Management System (HSMS) kami merupakan alat dan sumber daya yang telah terintegrasi yang menentukan cara kami mengelola kesehatan, keselamatan, dan keamanan di setiap tingkatan. Ini mencakup Ini mencakup nilai, harapan, dan persyaratan yang ditentukan dalam Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Thiess.

#Di Thiess, budaya keselamatan kami dicapai dengan:

We achieve physical safety through these actions:

01

Memimpin dengan kerangka kerja Thiess One HSE Culture and Behaviour yang menetapkan perilaku yang kami harapkan dari seluruh karyawan untuk menanamkan budaya mengutamakan keselamatan.

02

Memastikan pendekatan manajemen risiko yang efektif melalui Thiess Thiess Safety Essentials, kontrol kritis yang tidak dapat dinegosiasikan dan prosedur inti untuk tujuh aktivitas risiko.

03

Melibatkan kepemimpinan untuk memastikan karyawan kami memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mengembangkan dan menanamkan budaya HSE yang kuat.

04

Menggunakan indikator utama untuk mendorong hasil kinerja yang positif, perubahan, dan peningkatan/kemajuan.

05

Menggunakan indikator lag untuk pelaporan kepatuhan dan untuk mengukur efektivitas.

#Kesejahteraan

Kerangka kerja Kesehatan Mental Thiess dikembangkan untuk menciptakan tempat kerja yang aman secara psikologis di mana kesehatan mental dan kesejahteraan sama pentingnya dengan kesehatan fisik.

Pada tahun 2021, kami menguji coba program Peer Support dengan pengawas lokasi di salah satu operasi NSW kami. Para peserta menerima pelatihan dan kami terus memberikan dukungan terfokus melalui Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Program/EAP) kami. Program ini diterima dengan baik dan akan diluncurkan lebih lanjut di seluruh bisnis kami.

We’re building psychologically safe and respectful workplaces through these actions:

01

In 2024, we used insights from the Thiess 2023 Global Health and Wellbeing Survey along with a review of industry trends and regional legislation and regulatory priorities to draft the 2025+ Health and Wellbeing Strategy.

The strategy supports our efforts to prevent occupational illness and enhance the health and wellbeing of our people. We also continued our Health and Wellbeing Community of Practice in 2024, led by the Group Chief Medical Advisor and allied health professionals, to support development and implementation of our strategy.

02

In 2024, we worked to integrate ISO 45003:2021 (Occupational health and safety management – psychological health and safety at work – Guidelines for managing psychosocial risks) elements into our current and future health and wellbeing plans.

An independent review of our current approach against legislative and international standards is underway and on track for completion in early 2025.

03

Our updated Healthy, Safe and Respectful Workplace Management Plan was launched across the Group in January 2024. We also continued to deliver on our Respectful Workplace Action Plan.

04

Over 250 peer mental health supporters were active across the Group in 2024, with an additional 500 employees receiving training in mental health support and first aid. Leadership training remained a priority, with more than 1,200 leaders trained to promote mental health awareness and provide support.

We are aiming to extend the "Peer Support" and "Leader" programs to all entities in 2025, to provide consistent wellbeing support for our people across the organisation.