Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

Бид ажилтнуудаа дэмжих, эрүүл, аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэхэд чиглэсэн, батлагдсан системтэй.

#Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

Аюулгүй ажиллагааны хувьд бид хүн бүр өдөр бүр аюулгүй байх гэсэн алсын харааг баримталдаг. Гүйцэтгэлийг аюулгүй, тогтвортой байлгах нь бизнесээ удирдан явуулах бидний гол арга юм. Бид манлайлалд хөтлөгдөн, системээр дэмжигдэж, инновацаар шинэчлэгдэж, ажилтнуудын үйлдлээр бодитой хэрэгждэг аюулгүй байдлыг эрхэмлэдэг соёлоороо бахархдаг.

Бид ажилтнуудаа дэмжих, эрүүл, аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэхэд чиглэсэн, батлагдсан системтэй. Эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагаа, аюулгүй байдлыг бүх түвшинд хэрхэн хянаж, удирдахыг тодорхойлдог нэгдсэн арга хэрэгсэл, нөөц бол компанийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын систем юм. Энэ нь Тийссийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар баримтлах бодлогод тодорхойлсон үнэт зүйлс, хүлээлт, шаардлагуудыг багтаасан болно.

#Тийсст бид аюулгүй ажиллах соёлыг дараах байдлаар бүрдүүлж ажилладаг:

We achieve physical safety through these actions:

01

Аюулгүй ажиллагааг нэн тэргүүнд тавьдаг соёлыг хэрэгжүүлэхийн тулд бүх ажилтны дагаж мөрдөх дадлуудыг тодорхойлсон Тийссийн ХАБЭАБО-ны Нэг Соёл болон дадлын хүрээгээр манлайлал үзүүлдэг.

02

Тийссийн аюулгүй ажиллагааны наад захын шаардлагууд, тохиролцох боломжгүй чухал хяналтууд, эрсдэлийн долоон үйл ажиллагааны үндсэн журмууд зэргээр дамжуулан эрсдэлийн удирдлагын үр дүнтэй арга барилыг хэрэгжүүлдэг.

03

ХАБЭАБО-ны бат бөх соёлыг бий болгох, бэхжүүлэхэд шаардлагатай ур чадварыг ажилтнуудад эзэмшүүлэх, хэвшүүлэхдээ удирдах ажилтнуудтай хамтран ажилладаг.

04

Гүйцэтгэлийн эерэг үр дүн, өөрчлөлт, сайжруулалтад чиглэн ажиллахын тулд "ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний" үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

05

Нийцлийг тайлагнах, үр дүнтэй байдлыг хэмжихэд "осол гарсны дараах арга хэмжээний" үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

#Бие болон сэтгэцийн эрүүл мэнд

Сэтгэцийн эрүүл мэндийг биеийн эрүүл мэндтэй эн тэнцүү чухалчилж авч үздэг сэтгэцийн хувьд аюулгүй ажиллах орчныг бий болгох зорилгоор Тийссийн "Сэтгэцийн эрүүл мэндийг хамгаалах төлөвлөгөө"-г боловсруулсан.

2021 онд бид Нью Саут Уэльс дах нэгэн төсөлд “Хамтрагчдаа дэмжлэг үзүүлэх хөтөлбөр”-ийг сайтын супервайзоруудтай хамтран хэрэгжүүлсэн. Оролцогчид сургалтад хамрагдсанаас гадна "Ажилтанд Туслах Хөтөлбөр" (АТХ)-өөр дамжуулан бид тэдэнд тасралтгүй дэмжлэг үзүүлж байсан. Тус хөтөлбөрийг ажилтнууд сайшаан хүлээж авсан бөгөөд үйл ажиллагааны бусад бүс нутгуудад хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн.

We’re building psychologically safe and respectful workplaces through these actions:

01

In 2024, we used insights from the Thiess 2023 Global Health and Wellbeing Survey along with a review of industry trends and regional legislation and regulatory priorities to draft the 2025+ Health and Wellbeing Strategy.

The strategy supports our efforts to prevent occupational illness and enhance the health and wellbeing of our people. We also continued our Health and Wellbeing Community of Practice in 2024, led by the Group Chief Medical Advisor and allied health professionals, to support development and implementation of our strategy.

02

In 2024, we worked to integrate ISO 45003:2021 (Occupational health and safety management – psychological health and safety at work – Guidelines for managing psychosocial risks) elements into our current and future health and wellbeing plans.

An independent review of our current approach against legislative and international standards is underway and on track for completion in early 2025.

03

Our updated Healthy, Safe and Respectful Workplace Management Plan was launched across the Group in January 2024. We also continued to deliver on our Respectful Workplace Action Plan.

04

Over 250 peer mental health supporters were active across the Group in 2024, with an additional 500 employees receiving training in mental health support and first aid. Leadership training remained a priority, with more than 1,200 leaders trained to promote mental health awareness and provide support.

We are aiming to extend the "Peer Support" and "Leader" programs to all entities in 2025, to provide consistent wellbeing support for our people across the organisation.