Tata Kelola Perusahaan
Tata Kelola perusahaan adalah pilar penting dari operasi Thiess. Kerangka tata Kelola kami menciptakan struktur yang diperlukan untuk memberikan akuntabilitas, serta pengawasan dan panduan.
#Tujuan kami
Tujuan keuangan dan pedoman tata Kelola perusahaan Thiess ditetapkan melalui pemegang saham kami. Pedoman ini merupakan bagian penting dalam membangun kepercayaan dan memelihara hubungan yang solid dengan klien, pemangku kepentingan, dan staf kami. Mereka adalah kunci bagi pertumbuhan dan kesuksesan kami yang berkelanjutan.
#Kode etik kami menentukan standar perilaku yang diharapkan dari seluruh tim kami. Hal itu merumuskan prinsip dan praktik yang baik yang telah memandu pengambilan keputusan dan memberikan roadmap yang konsisten.
#Batas Etika
Kami mendorong karyawan, subkontraktor, dan mitra untuk menyuarakan kekhawatiran mereka jika menemukan praktik yang berpotensi tidak etis.
Orang yang angkat bicara dengan itikad baik akan didukung oleh Thiess karena melakukan hal yang benar. Dalam beberapa kondisi, orang akan memilih untuk berbicara dengan orang lain selain manajer mereka tentang pertanyaan atau kekhawatiran etika mereka.
The Thiess Ethics Line menyediakan cara lain bagi karyawan, subkontraktor, dan mitra untuk mengangkat isu dan diselidiki dengan tetap anonim jika diinginkan. Karyawan, subkontraktor, dan mitra kami didorong untuk menghubungi Ethics Line jika merasa khawatir ada sesuatu yang tidak beres.
Australia
1300 844 377 (Free call)
Indonesia
0800 1 844 377 (Free call)
USA
+1 970 486 1122 (Free call)
Chile
+56 232 201 012 (Free call)
Mongolia
+61 3 9811 3261 (Reverse charges)
India
+61 3 9811 3261 (Reverse charges)
Anda juga bisa menghubungi Ethics Line dengan mengirim email ke thiess@stopline.com.au atau melalui formular pengungkapan online, pos, atau faks. Untuk informasi lebih lanjut kunjungi laman Stopline.
#Kebijakan Kami
Kebijakan Whistleblower
Kebijakan Whistleblower menguraikan bagaimana kami mengelola pengungkapan whistleblower. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memberikan kejelasan tentang bagaimana kami mendukung pelapor sehingga mereka tahu bagaimana menyampaikan kekhawatiran dan menyadari hak dan kewajiban mereka, termasuk hak untuk tetap anonim; dan merasa aman untuk mengungkapkan dan mengemukakan kekhawatiran, bebas dari kerugian, pembalasan, atau viktimisasi.
Kebijakan Perbudakan Modern
Kebijakan Perbudakan Modern kami menjelaskan bagaimana kami mengidentifikasi, memitigasi, dan mencegah risiko perbudakan modern, dan memperbaiki segala dampak yang mungkin terjadi.
Kebijakan Anti Suap dan Korupsi
Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi kami merinci komitmen kami untuk mencegah, mendeteksi, dan menerapkan inisiatif untuk menghapus penyuapan dan korupsi.
Kebijakan pribadi
Kebijakan Privasi kami menunjukkan dan mengartikulasikan komitmen Thiess dan memprioritaskan perlakuan yang adil dan sesuai hukum terhadap informasi pribadi.
#Piagam Komite Dewan
Di bawah dewan baru Thiess, komite-komite berikut telah dibentuk: Tender Risk Review, Remuneration & Nomination, Audit & Risk and Sustainability, Safety & Compliance Committee.
Tender Risk Review Committee
Meninjau peluang kerja baru dan perpanjangan variasi kontrak signifikan, termasuk risiko dan peluang keberlanjutan.
Remuneration & Nomination Committee
Memberikan rekomendasi renumerasi karyawan dan keputusan pengangkatan dan renumerasi Eksekutif dan Direktur.
Audit & Risk Committee
Mendukung Dewan memenuhi tanggung jawab terkait dengan system pengendalian keuangan, laporan keuangan, pajak, audit internal, dan manajemen risiko perusahaan.
Safety, Sustainability & Compliance Committee
Membantu Dewan dalam masalah keberlajutan material, termasuk lingkungan, perubahan iklim, Kesehatan dan keselamatan, manusia, keragaman dan inklusi, kinerja komunitas dan sosial, etika, kepatuhan, tata kelola perusahaan, dan keamanan siber.